Profile

Funds For Good ou le capitalisme raisonné. Née de la rencontre de 3 entrepreneurs engagés qui ont décidé de combiner leur passion pour leur métier et leurs valeurs humaines, Funds For Good a pour objectif de maximiser son bénéfice pour en reverser 50% (avec un minimum de 10% des revenus) à un projet social dans lequel tous les membres de l’entreprise investissent 25% de leur temps. L’activité qui permet à Funds For Good de générer ses revenus consiste à faire distribuer par des intermédiaires financiers (banquiers, courtiers en assurance) des fonds de placements de qualité si bien que des investissements dans ces fonds génèrent un impact social concret. Le projet social consiste à lutter contre les inégalités et la précarité en aidant des personnes sans emploi à s’insérer de manière durable par l’entrepreneuriat. Nous utilisons donc le système actuel pour lutter contre ses propres dérives.

Ambitions

The Shift helps members to make use of the global framework of the UN Sustainable Development Goals to map their societal ambitions.

1. End poverty

Decent work & economic growth: No poverty : objectif de ré-insertion de plus de 100.000 personnes par l’entrepreneuriat en Europe.

8. Decent work and economic growth

Decent work & economic growth: No poverty : objectif de ré-insertion de plus de 100.000 personnes par l’entrepreneuriat en Europe.

4. Quality education

Former et accompagner les entrepreneurs que nous finançons afin qu'ils aient toutes les cartes en main pour s'assurer de la pérennité de leur entreprise

10. Reduced inequalities

Réduire les inégalités en aidant les moins favorisés sans emploi à se lancer en tant qu'entrepreneur afin de s'assurer un revenu décent.

8. Decent work and economic growth

By our commitment to the Charter ‘Decent Work for All, we recognize the unique skills and talent every person can offer, regardless their gender, age, sexual orientation, cultural or social background, disability, or personal situation. We acknowledge that all actors from different sectors –private, social, public -need to join forces to integrate unemployed people in the labour market and address the obstacles to professional integration. We want to build well-connected ecosystems in which we collaborate to increase social impact. We express our commitment towards Decent work for all, including inclusive recruiting, and we will act in accordance of the charter. This means to us, as an actor of social sector, striving actively to identify beneficiaries that can benefit from partnerships also to understand their challenges in order to connect them with the right actors. Beside this, ours responsibilities include to support the beneficiaries and partners during and after the partnership by providing continuous support and advices and further to ensure knowledge ‘sharing with other parties As one with all actors, we will define and communicate a target and action plan for inclusive recruiting to reflect the diversity of society in the workforce. We will leverage the organization’s resources to have an impact on decent work for all (internships, expertise, volunteering, lobbying, funding). We will contact other organizations to create or join the ecosystem to reach the target for inclusive workforce (recruiting and retention). We will share best practices with other organizations to inforce the ecosystem for decent work. We will report on results and lessons learned to decision makers in the companies and our country.