Lancement Hands-On Inclusion

Sustainable Development Goal(s): 5. Gender equality8. Decent work and economic growth10. Reduced inequalities17. Partnerships for the goals

Priorities for change: Work & Inclusion
Lancement Hands-On Inclusion

Plus de diversité et d'inclusion sur le lieu de travail
n'est pas la chose la plus "gentille" à faire,
c'est la chose "intelligente" à faire.

Plus de diversité signifie plus de perspectives différentes sur votre lieu de travail. Cela signifie que votre main-d'œuvre représente davantage de types de clients, ce qui se traduit par plus d'innovation et de meilleures performances. 

De meilleurs résultats peuvent se traduire par des produits et des services adaptés à un plus large éventail de clients. Le fait de faire examiner votre produit par des personnes handicapées ou des personnes issues de l'immigration, par exemple, peut suggérer des modifications intéressantes. 
De meilleurs résultats peuvent également se traduire par une diminution du nombre d'accidents du travail. Un directeur des ressources humaines témoigne : "Nous avons mis des autocollants en huit langues et des pictogrammes sur nos machines, car nous avons des personnes parlant différentes langues ainsi que des personnes handicapées sur notre lieu de travail. Au final, cela a favorisé une communication plus claire entre tous nos employés et a permis de rendre le lieu de travail plus sûr". 

Tout le monde est d'accord - plus de diversité et d'inclusion peuvent apporter de meilleurs résultats - mais il y a une condition. Il faut que les équipes diversifiées soient bien gérées. Des perspectives différentes peuvent également créer des défis pour la collaboration, comme la résistance culturelle, les obstacles à la communication, le dépassement de la négativité et l'établissement de la confiance. Pour surmonter ces défis, il est important de créer un contexte d'équipe clair avec un code de conduite et un renforcement de la communauté. Dans le même temps, il est impératif de communiquer efficacement dans une langue commune, d'avoir une conscience interculturelle et une bonne culture du retour d'information. En outre, il est essentiel de développer de nouvelles compétences telles que des compétences de leadership inclusives et des stratégies d'atténuation des préjugés inconscients. Telles sont les priorités pour établir une culture organisationnelle inclusive. Sans une culture inclusive, les efforts visant à créer des équipes diversifiées sont vains. 

 

Ce sont là quelques-unes des idées partagées lors des ateliers de The Shift en 2020. La prochaine étape en 2021 consistera à élaborer votre propre plan d'action - afin de mettre en œuvre plus de diversité et d'inclusion dans votre main-d'œuvre. C'est pourquoi The Shift collabore au partenariat "Hands-on Inclusion". En collaboration avec 12 partenaires en Flandre, Hands-on Inclusion aide les employeurs à évoluer vers une organisation plus inclusive en ce qui concerne le recrutement et la rétention de talents divers. 

Vous apprendrez pourquoi et comment créer une organisation d'intégration en participant à des ateliers pratiques, en bénéficiant d'un coaching individuel, en examinant les postes vacants et bien d'autres choses encore. Hands-on Inclusion vous fournira des arguments, des stratégies intelligentes et des outils pratiques pour développer votre propre plan d'action. Différentes offres seront proposées tout au long de 2021 et 2022. Restez à l'écoute en vous inscrivant à notre newsletter ou à celle de HOI et nous espérons vous y accueillir ! 

 

! UPDATE ! Nous avons lancé l'offre de bootcamp Hands-on Inclusion pour cet automne. Avec chaque piste, nous nous rencontrerons virtuellement cinq fois. Comme toujours, les trajectoires sont divisées en trois régions : Anvers & Halle-Vilvoorde, Flandre orientale & occidentale et Louvain & Limbourg. De cette façon, les participants peuvent (virtuellement) construire un réseau local !
Vous souhaitez en savoir plus sur l'entrepreneuriat inclusif et vous pouvez compter sur le soutien personnalisé de différents experts ? Surfez sur handsoninclusion.be et découvrez notre offre de bootcamps gratuits et axés sur la pratique !
Ensemble, nous mettons l'esprit d'entreprise inclusif en action.

 

Membres mentionnés dans cet article