Pourquoi et comment s'engager dans le développement durable en RH ?

Sustainable Development Goal(s): 8. Decent work and economic growth10. Reduced inequalities

Priorities for change: Transversal
Pourquoi et comment s'engager dans le développement durable en RH ?

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La transition vers une société et une économie plus durables doit être l’affaire de tous, y compris au sein de l’entreprise. Cantonner le sujet à un département RSE, à une direction du développement durable, voire à un responsable QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement) apparaît aujourd’hui complètement dépassé. Un temps traité en périphérie des activités business, le développement durable est de plus en plus intégré dans les stratégies mêmes de l’entreprise. Et c’est toute l’équipe de direction qui se doit de prendre l’enjeu à bras-le-corps. Y compris les responsables RH.

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Rédaction : HR Square Magazine