Profiel

L’esprit d’entreprise est à la base de l’activité économique, les travailleurs sont la clé du succès. Securex soutient les entrepreneurs dans le développement et la croissance de leur entreprise et croit en une politique du personnel adaptée à l’individu et axée sur l’employabilité durable. Securex est le partenaire des starters et des indépendants expérimentés ou PME, ainsi que des grandes entreprises et des administrations publiques. Nous avons tout pour appliquer une politique RH intégrée. Nous offrons des services dans le domaine du développement d’entreprise aux entreprises, de l’administration du personnel et du calcul des salaires, de la prévention et du bien-être des travailleurs, du développement de talents et des salaires garantis. Enfin, la Mutualité libre Securex offre des services et produits adaptés à l’entrepreneur et sa famille. Chez Securex, on trouve tout sous le même toit. Ondernemerschap vormt de basis van economische activiteit, werknemers zijn hierbij de sleutel tot succes. Securex ondersteunt ondernemers in de uitbouw en groei van hun onderneming, en gelooft in een personeelsbeleid op maat van het individu en gericht op duurzame inzetbaarheid. Securex is de partner voor zowel startende en ervaren zelfstandigen of kmo’s, als grote ondernemingen en openbare besturen. Het bedrijf heeft alles in huis voor een geïntegreerd HR-beleid. Wij bieden dienstverlening op vlak van ontwikkeling en uitbouw van een eigen zaak voor ondernemers, personeelsadministratie en loonberekening, preventie en welzijn van werknemers, talentontwikkeling en het verzekeren van inkomens. Tot slot biedt het Onafhankelijk Ziekenfonds Securex diensten en producten op maat van de ondernemer en zijn gezin. Bij Securex zit alles onder één dak.

Ambities

The Shift helpt leden gebruik maken van het globaal kader van de UN Sustainable Development Goals om hun maatschappelijke ambities in kaart te brengen.

8. Decent work and economic growth

- Securex encourage the growth of micro-, small- and medium-sized enterprises, - Securex will help for decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities - Securex will promote safe and secure working environments for all workers

13. Climate action

By signing the COP21 engagement letter, we commit to take voluntary action to reduce environmental and carbon footprints. We implement this by setting targets to reduce our current own GHG emissions and/or energy consumption, while also collaborating in supply chains and at sectorial levels. We agree on the need for inspirational and meaningful global action and aligned messaging. We will act as ambassadors for climate action, focusing on solutions and economic opportunities. We will help raise public awareness. We will actively manage climate risks and incorporate them in decision making — not least to realize growth opportunities. We will take steps to implement effective strategies to strengthen not only our companies’ but also societal resilience.

8. Decent work and economic growth

By our commitment to the Charter ‘Decent Work for All, we recognize the unique skills and talent every person can offer, regardless their gender, age, sexual orientation, cultural or social background, disability, or personal situation. We acknowledge that all actors from different sectors –private, social, public -need to join forces to integrate unemployed people in the labour market and address the obstacles to professional integration. We want to build well-connected ecosystems in which we collaborate to increase social impact. We express our commitment towards Decent work for all, including inclusive recruiting, and we will act in accordance of the charter. This means to us, as an actor of private sector, striving actively to create decent and sustainable jobs in an inclusive work environment, to reflect the diversity of our society in the workforce and to embed “Decent work for all” in the company culture. As one with all actors, we will define and communicate a target and action plan for inclusive recruiting to reflect the diversity of society in the workforce. We will leverage the organization’s resources to have an impact on decent work for all (internships, expertise, volunteering, lobbying, funding). We will contact other organizations to create or join the ecosystem to reach the target for inclusive workforce (recruiting and retention). We will share best practices with other organizations to inforce the ecosystem for decent work. We will report on results and lessons learned to decision makers in the companies and our country.